记者在石家庄高新区获悉,日前,石家庄高新区组织召开2012年度职称工作会,来自区内的115家企业分管领导和负责职称工作的人员共150余人参加会议。会议传达学习了全市职称工作会议精神,总结回顾了高新区去年的职称工作,对做好下一步专业技术人才建设工作提出了明确的工作思路和努力方向,并对参会人员进行了业务培训。
会议指出,今年职称评审工作将有以下新突破:一是首次对非公有制企业开辟绿色通道。今年非公有制企业中从事专业技术工作的人员申报评审专业技术任职资格时可一步到位,即凡符合规定学历和工作资历条件要求的,按照现行各专业申报评审条件规定,可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格,对不符合规定学历和工作资历条件要求的人员,按照现行专业申报评审条件中破格条件的规定,也可直接申报评审相应的专业技术职务任职资格;此外,对外语、计算机应用能力可不做要求;对论文(著作)适当放宽,把重业绩、重能力、重创新作为评价的重要标准。二是对乡镇卫生院和城市社区服务卫生服务机构中从事卫生技术工作的业务骨干,申报卫生专业副高级专业技术职务任职资格给予适当倾斜,对取得中级专业技术职务任职资格满7年,学历可放宽到大学专科。三是从今年起,对参评专业技术职务任职资格评审未通过人员实行告知制度。各专业(系列)评委会要对评审未通过人员,在评审表中的专业考核组意见栏内注明未通过原因;资格审查未通过人员,也以表格的形式告知原因,以便专业技术人员明确努力方向。
此次会议坚持以抓规范、抓完善、抓提高为工作重点,继续按照“按岗申报、公正评价、择优聘用、政府指导监督”的工作原则,深化职称制度改革,扩大评价范围,创新评价机制,全面加强专业技术人员队伍建设,积极推进职称工作的科学化、规范化和制度化建设。会议进一步强调,要服务于大局,增强责任心,充分发挥职称工作的重要作用,促进人事人才工作全面协调发展;要深化改革、务实创新,适应新形势新任务的需要,不断拓展职称工作的空间;要规范管理,不断提高职称评审工作水平和管理水平,树立人事部门的良好形象。
来源:2012-08-08 16:51:16 石家庄高新区 |