2月16日，烟台市人才市场举办机械制造类专场招聘会，用人单位共提供各类需求岗位5000多个，吸引7000多人才求职。据工作人员介绍，本场机械制造类人才专场招聘会，受到了企业的热烈欢迎，前来报名咨询的企业多达300多家，单家企业人才需求数目超过33人，这在烟台机械制造类企业招聘会历史上，尚属首次。
“用工荒”伤不起 探析机械企业招工难的解决之道
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春节过后，用工短缺、招工难再一次成为媒体关注的焦点，东南沿海等地也已习惯性出现用工荒。对于劳动密集型企业来说，招工是一个十分困扰的问题。由于目前我国经济快速增长与劳动者收入增长失衡，当前出现的“用工荒”并不是短期局部现象，很有可能会长期存在。对于企业来讲，开展正常的生产运作成了很大障碍，更毋论扩大规模了。现在，解决“用工荒”才是关键。
现在劳动力市场结构呈现出明显的年轻化倾向，“第二代”打工者约占新求职人群的80%。除工资薪酬外，他们更加注重对职业前景的选择，对就业环境要求高，并且对城市生活方式有更高的期望。随着时代的发展，劳动者在知识、信息等方面的接受上有了很大的提升，他们的需求不再仅限于拿多少钱。在选择工作时，工作环境、娱乐设施、休息时间等都是他们需要考虑的因素。因此，提高薪资待遇的同时，出台住房、福利、教育培训等综合配套措施，多管齐下才是硬道理。
转型升级才能“治本”
严峻的“用工难”正倒逼企业加速转型升级。许多企业主在接受采访时感慨地说:“依赖廉价劳动力发展已经难以为继，再不转型升级将无工可用。宁可现在发展慢一点，也要过转型升级这一关!”其实，遭遇“用工难”的企业主看得很明白：不转型升级就无法提升企业的利润，就无法支撑日渐上涨的劳动力成本;越是无法改善工资待遇，就会遭遇更加严峻的“用工难”。恶性循环之下，企业只有死路一条。大力推进传统产业高端化、高新技术产业化和新兴产业规模化，以产业的升级再造从根本上越过“用工难”这道坎。
“劳动力成本上升迫使企业改进传统的生产工艺，提高机械化水平，降低对劳动力的依赖，这种趋势在未来将越来越明显。”传统的劳动密集型生产方式已经走到尽头了，企业若想生存，要么转型升级，要么转移。
低成本时代的一去不返，也是企业无法回避的现实。从质的角度看，中国经济增长还属于粗放型，主要依赖资源能源的消耗，在成本高企的现实下，迁移、转型升级和转行是大多数制造企业选择的道路。让企业善待员工、尊重员工、提高员工士气，从而促进生产力效率的提高，中国经济与企业才能走上质的飞跃，用工问题也才能真正解决。 |
