中国制造业不仅缺乏一线生产工人，同时也存在管理和技术方面的人力缺口。对此，有人力资源公司人士表示，一些本科生和研究生对服务业的认知有偏差，认为和自己身份不符。民营制造企业大量缺人是常态，不仅一线工厂缺人，现在管理层也缺人。 近年来，中国劳动力市场呈现冷热不均的格局。一方面，高校毕业生就业难问题突出，今年迎来了“史上最难就业年”；另一方面，沿海地区劳动密集型企业却普遍出现了“用工荒”迹象。广州市社科院近日发布的广州经济蓝皮书显示，69%的企业面临“用工荒”，企业招聘计划规模连续下降。不仅如此，内地一些二三线城市的用工情况也不容乐观。
报告指出，从劳动力供给角度看，广州人口红利减少，区域生活成本上升，外地务工人员返乡务农、就近就业等因素加大了人力资源供给缺口。中国制造业不仅缺乏一线生产工人，同时也存在管理和技术方面的人力缺口。对此，有人力资源公司人士表示，一些本科生和研究生对服务业的认知有偏差，认为和自己身份不符。民营制造企业大量缺人是常态，不仅一线工厂缺人，现在管理层也缺人。
值得注意的是，不仅是用工荒，今年以来，中国制造业普遍面临利润增速放缓的问题。国家统计局发布的数据显示，虽然2013年上半年全国规模以上工业企业实现利润总额25836.6亿元，同比增长11.1%，但增速却比1－5月份回落1.2个百分点。
业内人士指出，随着中国制造业劳动力成本优势减退，寻求低成本的国际资本自然转向更低薪酬水平的东南亚国家。2012年阿迪达斯正式终止部分在华代理工厂合同就是实例。此外，发达国家对传统制造业的重新青睐，也对“中国制造”造成冲击。有业内人士认为，在确立“中国制造”的企业定位后，结构化的产业升级是企业转型成功的必要手段，中国政府应对转型企业辅以援手，落实产业政策，解决融资难等切实问题，使其尽快完成升级换代。