| 人才市场素有“金三银四”的说法，每年的第二季度通常是企业的招聘旺季，今年也不例外。昨日，一份包括天津在内的全国四千家企业的调查显示，二季度有两成以上的企业将要增加新员工。同时，记者采访发现，虽然二季度成为全年最好找工作的时段，但绝大多数的职位留给了“低学历、高能力”的劳动者。
第二季度求职时机最佳
此次调查对包括天津在内的全国4304家企业开展了雇佣前景调查，旨在了解企业在2012年4月到6月间增加或减少员工的意向。调查显示，第二季度增加员工人数的企业占比21%，减少员工人数的企业占比2%，保持员工不变的企业占比50%。
据天津市人才市场工作人员介绍，人才市场素有“金三银四”的说法，许多求职者逐渐摆脱一季度春节假期、天气寒冷和观望态度的影响，开始大量涌入各级人力资源市场寻找工作，因此，每年的第二季度都是全年中最好找工作的时段。
“虽然欧债危机的阴影仍然存在，但受国家保持经济增长、扩大内需政策的影响，制造业扩张出现回升，因此企业将保持一定幅度的用人增长。”万宝盛华集团董事总经理袁建华表示，“但人才供求结构性矛盾仍然突出，市场上虽然存在大量求职者，企业却很难找到拥有他们所需技能的人才”。
低学历者更易实现就业
“与之前相比，二季度人才市场有一个明显的特点——低学历者更容易较快实现就业。”市人才市场的工作人员分析认为，这与求职者对薪酬的预期、用人单位对求职者的要求有关。日前在二马路劳务市场招聘的一家环卫设备企业的负责人干先生表示，“我们对学历没有要求，企业现在最缺的是操作工和技术人员，只要能吃苦、技术过硬就行。”
据预测，与今年同期相比，参与调查的6大行业用人需求将呈现不同程度的上升，而招聘意向最强的出现在服务业、制造业和批发及零售业。
天津市人才部门的专家也表示，随着企业订单增加，导致外向型、劳动密集型企业用工需求增长较快，而与此同时，许多外资企业抓住时机，加速向二三线城市扩张，也带动了对一线普工的大量需求。正因为如此，初中及以下、高中、大专文化程度求职者求人倍率一直高于大学文化程度求职者。
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